فهم ورقة الأداء للموظف العمومي بالمغرب

تُقرأ ورقة أداء الموظف العمومي في جزأين: المستحقات (ما تتقاضاه) والاقتطاعات (ما يُخصم). إليك دور كل سطر.

المستحقات

• الراتب الأساسي: يتحدد حسب الرقم الاستدلالي المرتبط بدرجتك (أو سلمك) ورتبتك. لكل نقطة استدلالية قيمة سنوية محددة بمرسوم: 98,85 درهماً حتى الرقم 100، و79,62 درهماً من 101 إلى 150، و50,92 درهماً فوق ذلك، ويُقسَم المجموع على 12.
• تعويض الإقامة: نسبة من الراتب الأساسي حسب منطقة التعيين: 25% في المنطقة أ، و15% في المنطقة ب، و10% في المنطقة ج.
• تعويضات الدرجة: التعويض الإداري، تعويض التبعات، التأطير، التقنية… يختلف مبلغها حسب الهيئة والدرجة وأحياناً الرتبة.
• التعويضات العائلية: 300 درهم شهرياً عن كل طفل من الأطفال الثلاثة الأوائل، و100 درهم من الرابع إلى السادس. وهي معفاة من الضريبة والاقتطاعات.

الاقتطاعات

• التقاعد (الصندوق المغربي للتقاعد): 14% من الراتب الأساسي وتعويض الإقامة والتعويضات القارة.
• التأمين الإجباري عن المرض: 2,5% من الأجر، بحد أدنى 70 درهماً وحد أقصى 400 درهم شهرياً.
• التعاضدية: التغطية التكميلية وصندوق الوفاة لتعاضديتك (MGEN، MGPAP، OMFAM…). انظر مقالنا حول التعاضديات والمؤسسات.
• مؤسسة الأعمال الاجتماعية: اشتراك ثابت حسب قطاعك، إن كنت منخرطاً.
• الضريبة على الدخل: تُحسب على الدخل الصافي الخاضع بعد المصاريف المهنية والاشتراكات القابلة للخصم والتحملات العائلية. انظر جدول 2026-2030.

السلم والدرجة والرتبة: ما الفرق؟

السلم (أو الدرجة) يحدد موقع إطارك في الشبكة: مثلاً، السلم 11 يطابق الدرجة الأولى في كثير من الأطر. أما الرتبة فهي أقدميتك داخل الدرجة: كل ترقية في الرتبة ترفع رقمك الاستدلالي، وبالتالي راتبك الأساسي. وتتغير التعويضات أساساً عند تغيير الدرجة.

لماذا يختلف صافيك عن زميل في نفس الدرجة؟

• منطقة الإقامة؛
• الوضعية العائلية (التعويضات وتخفيض الضريبة)؛
• التعاضدية والمؤسسة المختارتان؛
• اقتطاعات شخصية محتملة (قروض، جمعيات).

لرؤية ورقة أدائك بنداً بنداً، استعمل محاكي Salairi: اختر وزارتك وإطارك ودرجتك ورتبتك دون إدخال أجرتك.

اقرأ أيضاً